大成门集团股权激励的本质和目标是建立一套长效的人才激励机制，让核心管理团队合理分享集团发展成果的同时，完成股东与股东之间、股东与管理团队之间、以及管理团队内部关于集团未来事业发展的深度思考与沟通，进而通过“心理契约”的达成以及“长效激励机制”的保障，实现集团从“利益共同体”向“事业共同体”乃至“命运共同体”的过渡。

　　没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是大成门一贯坚持的人才发展观。大成门集团鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，大成门集团努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。

　　大成门集团坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现集团与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。